Оплата труда в выходной при суммированном учете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работа в субботу и воскресенье при суммированном учете оплачивается в обычном порядке. Это объясняется тем, что человек получает выходные в другое время. Роман Именно сотрудникам находящимся под погонами, имеющим спец. Учет суммированный. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Табель рабочего времени на год В этой статье мы поговорим о том, что же представляет собой табель учета рабочего времени в году. Каждый год в бухгалтерской документации, так или иначе, появляются различные изменения, коррективы и дополнения, которые необходимо знать специалистам это области.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :.

Заметим, что в своем письме от Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период.

Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и часов в год. Это прямо закреплено в ст. Несоблюдение этого требования грозит штрафом в размере 1 МЗП как за несоблюдение других требований трудового законодательства ст.

Но даже если у работника за год сверхурочных часов больше установленного максимума часов в год , оплате в двойном размере будут подлежать все часы переработки. Помните, что существуют ограничения по привлечению работников к выполнению сверхурочных работ.

При подсчете сверхурочных часов есть особенности см. Остановимся на них подробнее. Такая ситуация может возникнуть, когда работник при суммированном учете работал в праздничный день, что не было запланировано его графиком работы сменности.

Как мы говорили выше, если работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада. При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни ст.

Аналогично действуем в ситуации, когда работник работал в выходной день. В этом случае если в качестве компенсации он выберет двойную оплату, при подсчете сверхурочных часов за учетный период часы работы в выходные дни, оплаченные в двойном размере, учитываться не будут. Однако будьте внимательны!

При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода т. Если в учреждении установлен другой график работы например, 6-дневный с 7-часовым рабочим днем , то исключаем соответствующее количество календарных дней в часовом пересчете.

Также помните: если последний день отпуска больничного пришелся на рабочую смену по графику работы, то приступить к работе нужно в следующую смену, которая приходится по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его отпуском болезнью.

Сверхурочные часы подсчитаны. Следующий шаг — их оплата. При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время О св оплачивается в двойном размере часовой ставки Т ч ч. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода или при увольнении работника.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Как было сказано выше, для оплаты сверхурочных часов необходимо знать часовую тарифную ставку Т ч. Если работник-почасовик, то проблем нет. Просто часовую тарифную ставку нужно умножить на 2 и на количество сверхурочных часов.

Чуть сложнее обстоят дела с работниками, которым установлен оклад месячная тарифная ставка. Часовую тарифную ставку надо рассчитывать. Тут также есть нюансы.

Здесь на первое место выходит учетный период см. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов если установлен оклад.

В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада О м на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени Н чк в соответствующем месяце см. Если учетный период равен кварталу, полугодию, году, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада, установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период:.

В свою очередь, среднемесячное число часов за учетный период находим путем деления календарной нормы рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований ст.

Пример 1. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад — грн. На декабрь года календарная норма рабочего времени, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, составляет часов. Работник в соответствии с графиком сменности фактически отработал часов, в том числе 10 часов сверхурочно.

Для оплаты сверхурочных часов рассчитаем часовую тарифную ставку:. Пример 2. Для сторожей учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Оклад сторожа в декабре года — грн.

В соответствии с графиком работы сторож отработал часов, в том числе в октябре — , в ноябре — , в декабре — Определим среднемесячное количество часов за 4 квартал, разделив календарную норму, установленную на этот квартал, на 3 количество календарных месяцев в учетом периоде квартале :.

Сумма оплаты сверхурочных часов составляет:. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Оплачиваем сверхурочные часы. В избранном В избранное. Болохова Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда.

В идеале сверхурочных часов у работников не должно быть. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов если установлен оклад В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада О м на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени Н чк в соответствующем месяце см.

Часовая тарифная ставка равна: грн. МЗП — минимальная заработная плата. Теги суммированный учет рабочего времени сверхурочные часы сверхурочные работы нормы продолжительности рабочего времени оплата труда учетный период.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Суммированный учет отражается на отдельном графике. Внутренняя документация предприятия устанавливает временные рамки, отведенные для выполнения рабочих обязанностей ст.

Какая оплата труда самая удобная при суммированном учете рабочего времени

Как начислять больничные в случае применения суммированного учета рабочего времени? Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? Изменение режима работы при суммированном учете рабочего времени Учет рабочего времени: вопросы и ответы. Согласно ст. В соответствии со ст. Согласно ч.

Как рассчитать выходные и праздничные при суммированном учете

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст. Данная норма говорит о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Выходные при суммированном учете рабочего времени

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Пример оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени образец Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела.

Какая оплата труда самая удобная при суммированном учете рабочего времени

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.

Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Как правильно рассчитывается норма рабочего времени в следующей ситуации: Водитель автомобиля работает по графикам, применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. В январе по графику отработано 4 дня в праздничные дни, установленные ст. В соответствии со ст. Как соотносится квартальная норма рабочего времени для данного сотрудника с дополнительными выходными? Как правильно рассчитать норму рабочего времени для данного работника? Работа в праздничные дни учитывается в норме часов рабочего времени.

Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Установление определенного графика работы на предприятии, а также способа учета рабочего времени определяется, исходя из специфики организации, принципа целесообразности и в соответствии с нормами трудового законодательства. Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени. Как оплачивается время переработки и работа в праздничные дни при суммировании отработанных часов? Суммированный учет рабочего времени — это один из видов учета отработанных периодов, который применяется при регулярном отклонении от стандартного графика работы пятидневная часовая рабочая неделя. Многие предприятия промышленного производства, а также другие организации вынуждены прибегать к суммированному учету из-за необходимости круглосуточной работы, систематического привлечения сотрудников в дни, установленные как выходные и праздничные.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Деятельность работника по месту командирования нельзя назвать работой в том смысле, как она определена в трудовом договоре. Он не исполняет свои прямые служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. Сотрудник командируется для решения локальной задачи, поставленной работодателем, — служебного поручения. В некоторых случаях содержание его деятельности в командировке вообще никак не связано с прямыми служебными обязанностями. Ему гарантировано сохранение среднего заработка ст. При суммированном учете рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате п. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период: В знаменателе приведенной выше формулы учитываются фактически отработанные в учетном периоде часы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: Суммированный учет рабочего времени
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Федот

    Заходим в бухгалтерии ,и по закону требуем выплату ЗАРПЛАТ налом.и пошли они в

  2. jumsetsgu

    Только кажется мне, что возможностей прессовать у правоохранителей намного больше, чем у меня этого избежать.

  3. Агния

    Он всё правильно рассказал!

  4. Ксения

    Так вам холы и надо!

  5. Регина

    Здравствуйте. Я уже Вам писал и попробую повторно спросить. Возможно ли работая официально, отказаться от налога в пенсионный фонд, чтобы не получать пенсию в будущем, но и не платить налог с зарплаты сейчас. Все понимают, что наш пенсионный фонд это огромная дыра, выгоднее отлаживать эти деньги с зарплаты.

  6. dentmortrasuc

    Тарас спасибо тебе огромное за ту информацию которую ты рассказываешь людям пересмотрел практически все твои видео, надеюсь вся сказанная тобой информация когда то пригодится !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных