Перевод работника на другую постоянную работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Трудовой кодекс.

Форма трудового договора. Коллективный договор.

Порядок перевода на другую постоянную работу

Трудовой кодекс. Раздел: Экономика и юриспруденция. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении. В-третьих, Трудовой кодекс регулирует коллективные трудовые отношения, а также создание и деятельность профессиональных объединений работников и работодателей.

Социальная помощь и страхование. Законодательство — гг Самым первым опытом этого рода стал Трудовой кодекс Франции, принятый в г. В нем детально фиксировались законодательные нормы об условиях труда, порядке найма, условиях Гражданский кодекс Наполеона г.

Данная структура Кодекса Теория государства и права. Предмет трудового права. Трудовое правоотношение. Трудовое право. Кодекс законов о труде КЗоТ РФ — единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения.

Комментарий к Таможенному кодексу Таможенный кодекс комментируется по состоянию на 1 января г. Таможенное законодательство, отвечающее требованиям рыночной экономики, начало формироваться.

Трудовой договор. Законодательство распространило более В итальянской Хартии труда г. Бюджетный кодекс РФ. Гражданский Кодекс Российской Федерации для Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации Комментарий к Семейному кодексу Земельный кодекс Российской Федерации.

Нормативная цена Комментарий к Гражданскому кодексу Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Трудовой кодекс РФ Раздел: Экономика и юриспруденция.

Как оформить перевод на другую постоянную работу внутри обособленного структурного подразделения

Государственная инспекция труда в г. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую постоянную работу в другую организацию

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". В соответствии со ст. В пошаговой процедуре постоянного перевода соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Перевод на другую работу

Осуществление временного перевода работника в случае производственной необходимости, регламентируется статьёй Исходя из положений действующего трудового кодекса, можно условно выделить три разновидности временных переводов. Первый вид: для устранения последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных происшествий пожар, потоп, взрыв и другие , если последствия такого события угрожают нормальным условиям жизни группы населения. Перевод допускается на срок до одного месяца. Обратите внимание на две особенности подобного перевода:. Второй вид: перевод на другие участки в случае простоя или для предотвращения уничтожения материальных ценностей или их порчи. Всегда требуется получать согласие работника на временный перевод этого вида, однако бывают случаи, когда согласие не нужно:.

Перевод на другую работу

По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей. И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника. Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую. При этом действующий работодатель не имеет к нему претензий и отпускает его. Многие ошибочно полагают, что работнику, который планирует переводиться, будет гораздо проще уволиться и снова устроиться на работу.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем При данном виде перевода у работника происходит на постоянной основе либо изменение его трудовой функции, либо изменение структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, либо изменяются сразу два указанных условия. При этом, работник продолжает работать у того же работодателя.

Если перевод на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. В тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу у того же работодателя работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства, он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

Оформляем перевод работника

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.

Изменение трудового договора

По правилам ст. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника. Одним из таких случаев, когда у работодателя возникает обязанность по переводу, является медицинское заключение, представленное работником. Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений?

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

Изменение условий трудового договора регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 57 ТК РФ существенными условиями договора являются:. Только по соглашению сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового договора. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Журнал "Справочник кадровика". Как правило, о необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением работодатель узнает от самого работника. В рассматриваемой ситуации руководитель обособленного структурного подразделения является уполномоченным представителем работодателя, поэтому работник обращается к нему с соответствующим заявлением приложение 1. На основании ч. Отстранение от работы осуществляется на период до решения вопроса о переводе на другую постоянную работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, и оформляется приказом работодателя приложение 2. Обратите внимание, что в период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата, поэтому в интересах работника вопрос о переводе на другую постоянную работу должен решиться в максимально сжатые сроки. В сложившейся практике работодатель предлагает работнику перевод на другую постоянную работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в письменной форме, например в предложении о переводе приложение 3.

Временный перевод.Как он становится постоянным?

Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника изменение места работы, должности, квалификации и т. Осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе собственника но обязательно — с согласия работника. Законодательство разделяет перевод на другую постоянную работу и временный перевод. К постоянным переводам на другую работу относят: 1 перевод в рамках того же предприятия, учреждения или организации, у того же собственника для исполнения работы по другой специальности, квалификации, на другой должности; 2 перевод на работу на другое предприятие, в другое учреждение или другую организацию, к другому собственнику; 3 перевод с предприятием, учреждением, организацией на работу в другую местность. Трудовое законодательство также предусматривает возможность временных переводов работника на другую работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Клавдия

    Так а Стамбульскую конвенцию отменили?

  2. Евлампий

    Да этому баяну уже года 2 как минимум. Во всяком случае я эту мулю помню ещё со времён когда Приват был Приватом.

  3. Зинаида

    Второй раз первый😁

  4. froninacen

    Где написано что нож нельзя.что можно шмонать людей без протокола

  5. Луиза

    Ржу не могу ты сейчас описал полностью поведение правительства РФ по отношению к жителям РФ

  6. soundseasnakon

    До теми, мені наприклад уже другий місяц як блокують мобільний по обох номерах, люди до мене не можуть додзвонюватися і я з розумінням та терпінням відношусь до порушення моїх громадянських прав, Бо знаю що президент віддав наказ. чого мені ображатися на убогих? Вони й так природою обділені.

  7. bragokys

    Никакой проблеми не будет. с нашей корупцией все буде горазд. Митники без зарплати не залишаться.

  8. Захар

    Что бы спали дети,а то что эти дети орут и скачут так что трясутся стены это не в счет,да?

  9. dendnofipass82

    Вопрос про право на ДОМЕННОЕ ИМЯ.кому принадлежит контент сайта и как он делится? можно в лс ответить

  10. maramphiro

    Может это они устанут

  11. torsdentisimp

    Добрый вечер! Тарас, как я могу с вами связаться на прямую? мне очень нужен ваш совет и помощь.

  12. Ким

    Приезжайте в сша.

  13. bardilindbant84

    Штраф за это это бред

  14. Амос

    Новый формат видео!Понравился.Вы творческий человек.Лайк.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных